| 選考ステップ | 確認ポイント | 選考内容 |
|---|---|---|
1.カジュアル面談 | カルチャーフィット | 相互理解を深めることを目的とし、コアメンバーとの面談を実施します。会社・事業について説明した上で、どのようなイシューを持って頂く事が最適かをご説明いたします。 |
2.オーナー面談 | スキルフィット | 入社後に業務連携が多くなるメンバーと面談を実施します。働くイメージが湧くか、想定ポジションで活躍できるスキルを持っているかの確認をします。 |
3.トライアル | カルチャー・スキルフィット
| 業務内容やカルチャー、またメンバーとのコミュニケーションなど、お互いにフィットするかの確認のために、実際に働く前に"トライアル"というプロセスを必ず設けております。 |
4.最終面談 | 最終すり合わせ | 候補者の方に応じて、最適な最終面談者をアレンジして面談を行います。 |